Dr. phil. Yannick Kalff

Fachbereich 1: Kultur- und Sozialwissenschaften

49074 Osnabrück

Raum: 01/229
Sprechzeiten: nach Vereinbarung
Tel.: +49 541 969 6013
E-Mail: yannick.kalff@uni-osnabrueck.de

https://www.researchgate.net/profile/Yannick_Kalff

Forschungsinteressen

• Digitalisierung und Technisierung von Arbeit
• Geschichte und Zukunft von Arbeit und Arbeitsgesellschaft
• Macht und Herrschaft im Arbeitsprozess
• Theorie und Praxis alternativer Organisationsformen und demokratischer Unternehmen
• Nachhaltigkeit
• Emanzipatorische Technikforschung

Vita

• Seit Juni 2023: Fellow DFG-Kolleg-Forschungsgruppe "Zukünfte der Nachhaltigkeit"
• Oktober 2017 - Mai 2023: Wissenschaftlicher Mitarbeiter Universität Osnabrück
• Januar 2017 - März 2017: Fellow am Kolleg Postwachstumsgesellschaften Jena
• August 2016: Promotion zum Dr. phil. mit der Arbeit "Organisierendes Arbeiten: Zur Performativität von Projekten"
• April 2016 - September 2016: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena, Arbeitsbereich Arbeits-, Industrie- und Wirtschaftssoziologie
• Februar 2014 - September 2015: Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fachbereich Betriebswirtschaftslehre an der Ernst-Abbe-Hochschule Jena
• Juli 2010 - Juni 2013: Graduiertenkolleg "Zeitstrukturen des Sozialen: Kontinuität und Diskontinuität gesellschaftlicher Entwicklung in der Moderne"

Publikationen

Monographien

• 2018. Organisierendes Arbeiten: Zur Performativität von Projekten. Bielefeld: transcript. http://www.transcript-verlag.de/978-3-8376-4156-1/organisierendes-arbeiten

Zeitschriftenartikel

• 2022. »Managing Projects as a Mode of Temporal Ordering: Performative organising of Time and
  Temporality in Projects«. In: International Journal of Managing Projects in Business, 15(1), S. 82–101. http://doi.org/10.1108/IJMPB-05-2021-0132
• 2022 (zusammen mit Yalcin Kutlu). »Beschäftigtenvorbehalte gegen digitale Assistenzsysteme: Konfliktquellen und partizipative Technikgestaltung im sozio-technischen System«. In: Arbeit, 31(4), S. 377–398. https://doi.org/10.1515/arbeit-2022-0022
• 2021 (zusammen mit Julia Gruhlich). »Management als Gegenstand der Arbeitssoziologie:
  Problemfelder und Forschungsperspektiven«. In: Arbeit, 30(3), S. 137–150. https://doi.org/10.1515/arbeit-2021-0012
• 2017 (zusammen mit Florian Butollo). »Entsteht der Postkapitalismus im Kapitalismus? Eine Kritik an Masons Transformationsstrategie«. In: PROKLA, 47(187), S. 291–308.  http://www.prokla.de/index.php/PROKLA/article/view/146/122
• 2017. »Deus ex Machina: Das Ende des Kapitalismus als Ergebnis seiner Strukturlogik?« In: engagée, 3(5), S. 94–96. url: http://www.engagee.org/assets/engagee-5_deus-ex-machina_yannick-kalff.pdf
• 2017. »The Knowledge Worker and the Projectified Self: Domesticating and Disciplining of Creativity«. In: Work Organisation, Labour & Globalisation, 11(1), S. 10–27. https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.11.1.0010
• 2016. »Das ›Projekt‹ als Metapher der Biografie: Verwaltungslogik und Selbstwerdung«. In: BIOS, 29(1). S. 28–46. https://doi.org/10.3224/bios.v29i1.03
• 2016 (zusammen mit Katharina Warda). »Die Chaostage 1995 als politisches Spektakel: Medialität und Materialität urbaner riots«. In: sub\urban Zeitschrift für kritische Stadtforschung, 4(1), S. 91–110. url: http://www.zeitschrift-suburban.de/sys/index.php/suburban/article/download/224/378

Sammelbandbeiträge

• 2022. »Karl Polanyi und die gesellschaftliche Entbettung der Kryptowährungen«. In: 10 Minuten
  Soziologie: Digitalisierung. Hrsg. von Katharina Block, Anne Deremetz und Anna Henkel. Bielefeld:
  transcript, S. 103–116. http://doi.org/10.1515/9783839457108-008.
• 2021 (zusammen mit Hajo Holst, Martin Schwarz-Kocher, Joachim Metternich, Thomas Ardelt, Hendrik Brunsen, Nadine Kleine, Yalcin Kutlu, Marvin Müller, Alyssa Meißner, Steffen Niehoff, Bettina Seibold und Robert Sinopoli). »Digitalisierung und Arbeitsorganisation: Wie Assistenzsysteme Gruppenarbeit stärken können (TeamWork 4.0)«. In: Arbeit in der digitalisierten  Welt: Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt. Hrsg. von Wilhelm Bauer, Susanne Mütze-Niewöhner, Sascha Stowasser, Claus Zanker und Nadine Müller. Heidelberg: Springer Vieweg, S. 95–109. https://doi.org/10.1007/978-3-662-62215-5_7
• 2019. »Labor Democracy in Digitalizing Industries. Emancipating or »sandboxing« Participation in Discourses on Technology and new Forms of Work?« In: Digitalization in Industry. Work and Organisation – between Domination and Emancipation. Hrsg. von Uli Meyer, Simon Schaupp und David Seibt. Basingstoke, New York: Palgrave Macmillan, S. 29–60. https://doi.org/10.1007/978-3-030-28258-5_2
• 2019. »Management und die Kolonialität der Moderne: Intersektionale Blicke auf Managementwissen und seine Kritik.« In: Intersektionalität, Arbeit und Organisation. Hrsg. von Martin Seeliger und Julia Gruhlich. Weinheim: Beltz Juventa, S. 51–68.
• 2017. »Grenzarbeit und Selbst-Werden: Vereinbarkeit biografischer Projekte zwischen Emanzipation und Inwertsetzung«. In: Geschlossene Gesellschaften: Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016. Hrsg. von Stephan Lessenich. https://publikationen.soziologie.de/index.php/kongressband_2016/article/view/372/pdf_18
• 2016 (zusammen mit Stephanie Barnebeck und Thomas Sauer). »Institutional Diversity«. In: Cities in Transition: Social Innovation for Europe’s Urban Sustainability. Hrsg. von Thomas Sauer, Susanne Elsen und Cristina Garzillo. London und New York: Routledge, S. 192–203.
• 2016. »Socio-Ecological Transitions in the Energy System: The Local Government View«. In: Cities in Transition: Social Innovation for Europe’s Urban Sustainability. Hrsg. von Thomas Sauer, Susanne Elsen und Cristina Garzillo. London und New York: Routledge, S. 59–92.
• 2016 (zusammen mit Thomas Sauer). »Selecting Forty Cities«. In: Cities in Transition: Social Innovation for Europe’s Urban Sustainability. Hrsg. von Thomas Sauer, Susanne Elsen und Cristina Garzillo. London und New York: Routledge, S. 13–38.
• 2014. »Projekte als Nordwest-Passage: Zeit und Zeitlichkeit als Regierungsrationalität«. In: Organisationsforschung nach Foucault: Macht – Diskurs – Widerstand. Hrsg. von Ronald Hartz und Matthias Rätzer. Bielefeld: transcript, S. 191–210.
• 2013 (zusammen mit Laura Hanemann). »Zeitautonomie und Kontrollverlust: Belastende Arbeit, erschöpfte Subjekte?« In: Repräsentationen von Arbeit: Transdisziplinäre Analysen und künstlerische Produktionen. Hrsg. von Susanna Brogi, Carolin Freier, Ulf Freier-Otten und Katja Hartosch. Bielefeld: transcript, S. 213–229.

Rezensionen und Beiträge in Lexika

• 2018. »Rezension: Clover, Joshua: Riot. Strike. Riot: The new Era of Upisings«. In: Arbeit – Bewegung – Geschichte. 17(3), S. 216-218.
• 2016. »Rezension: Bachmann, Sascha: Flucht vor der Zivilisation. Untersuchung gesellschaftlichen Aussteigens und zwanghafter Selbstverwirklichung«. In: Schweizerische Zeitschrift für Soziologie, 42(3), S. 593–595.
• 2015. »Alvesson, Mats/Willmott, Hugh (1996): Making Sense of Management: A Critical Introduction«. In: Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Hrsg. von Stefan Kühl. Wiesbaden: Springer VS, S. 55–59.
• 2015. »Burnham, James (1941): The Managerial Revolution«. In: Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Hrsg. von Stefan Kühl. Wiesbaden: Springer VS, S. 148–151.
• 2015. »Clegg, Stewart R. (1990): Modern Organizations: Organization Studies in the Postmodern World«. In: Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Hrsg. von Stefan Kühl. Wiesbaden: Springer VS, S. 179–182.
• 2015. »Dahrendorf, Ralf (1957): Soziale Klassen und Klassenkonflikt in der industriellen Gesellschaft«. In: Schlüsselwerke der Organisationsforschung. Hrsg. von Stefan Kühl. Wiesbaden: Springer VS, S. 222–225.

< zurück